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Étude prospective des impacts des mutations de filière industrielle ferroviaire, sur l’emploi et les besoins de compétences / Observatoire de la métallurgie  

Public ISBD Avis Titre : Étude prospective des impacts des mutations de filière industrielle ferroviaire, sur l’emploi et les besoins de compétences Type de document : document numérique Auteurs : Observatoire de la métallurgie, Auteur Année de publication : décembre 2020 Importance : 236 p Mots-clés : COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers) / INGENIEUR Le métier de base de l'ingénieur consiste à résoudre des problèmes de nature technologique concrets et souvent complexes lié à la conception, à la réalisation et à la mise en oeuvre de produits, systèmes ou de services (CTI) Il désigne un niveau de qualification pour un titre de niveau I. / PREVISION D'EMBAUCHE / PROFIL DE POSTE / TECHNICIEN Désigne un niveau de qualification pour un titre de niveau II - III. / TRANSPORT TERRESTRE Candidats-descripteurs : INDUSTRIE FERROVIAIRE Index. décimale : F4.7 Construction ferroviaire - Construction navale - Industrie maritime Résumé : Les prévisions montrent que les effectifs devraient progresser de plus de 5 900 postes. Pour y parvenir, ce sont plus de 17 600 recrutements qu'il faut prévoir entre 2020 et 2030, dans différents domaines métiers tels que la production, la maintenance, la R&D, la qualité / sûreté, l'intégration, les méthodes, les achats et la supply chain. Ces recrutements devraient concerner aussi bien les cadres que les techniciens et les opérateurs. En ligne : https://www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2020-12/rapport_comp [...] Étude prospective des impacts des mutations de filière industrielle ferroviaire, sur l’emploi et les besoins de compétences [document numérique] / Observatoire de la métallurgie, Auteur . - décembre 2020 . - 236 p. Mots-clés : COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers) / INGENIEUR Le métier de base de l'ingénieur consiste à résoudre des problèmes de nature technologique concrets et souvent complexes lié à la conception, à la réalisation et à la mise en oeuvre de produits, systèmes ou de services (CTI) Il désigne un niveau de qualification pour un titre de niveau I. / PREVISION D'EMBAUCHE / PROFIL DE POSTE / TECHNICIEN Désigne un niveau de qualification pour un titre de niveau II - III. / TRANSPORT TERRESTRE Candidats-descripteurs : INDUSTRIE FERROVIAIRE Index. décimale : F4.7 Construction ferroviaire - Construction navale - Industrie maritime Résumé : Les prévisions montrent que les effectifs devraient progresser de plus de 5 900 postes. Pour y parvenir, ce sont plus de 17 600 recrutements qu'il faut prévoir entre 2020 et 2030, dans différents domaines métiers tels que la production, la maintenance, la R&D, la qualité / sûreté, l'intégration, les méthodes, les achats et la supply chain. Ces recrutements devraient concerner aussi bien les cadres que les techniciens et les opérateurs. En ligne : https://www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2020-12/rapport_comp [...]

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