Titre : |
Étude prospective des impacts des mutations de filière industrielle ferroviaire, sur l’emploi et les besoins de compétences |
Type de document : |
document numérique |
Auteurs : |
Observatoire de la métallurgie, Auteur |
Année de publication : |
décembre 2020 |
Importance : |
236 p |
Mots-clés : |
COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers) / INGENIEURLe métier de base de l'ingénieur consiste à résoudre des problèmes de nature technologique concrets et souvent complexes lié à la conception, à la réalisation et à la mise en oeuvre de produits, systèmes ou de services (CTI) Il désigne un niveau de qualification pour un titre de niveau I. / PREVISION D'EMBAUCHE / PROFIL DE POSTE / TECHNICIENDésigne un niveau de qualification pour un titre de niveau II - III. / TRANSPORT TERRESTRE
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Candidats-descripteurs : |
INDUSTRIE FERROVIAIRE |
Index. décimale : |
F4.7 Construction ferroviaire - Construction navale - Industrie maritime
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Résumé : |
Les prévisions montrent que les effectifs devraient progresser de plus de 5 900 postes. Pour y parvenir, ce sont plus de 17 600 recrutements qu'il faut prévoir entre 2020 et 2030, dans différents domaines métiers tels que la production, la maintenance, la R&D, la qualité / sûreté, l'intégration, les méthodes, les achats et la supply chain.
Ces recrutements devraient concerner aussi bien les cadres que les techniciens et les opérateurs.
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En ligne : |
https://www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2020-12/rapport_comp [...] |
Étude prospective des impacts des mutations de filière industrielle ferroviaire, sur l’emploi et les besoins de compétences [document numérique] / Observatoire de la métallurgie, Auteur . - décembre 2020 . - 236 p.
Mots-clés : |
COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers) / INGENIEURLe métier de base de l'ingénieur consiste à résoudre des problèmes de nature technologique concrets et souvent complexes lié à la conception, à la réalisation et à la mise en oeuvre de produits, systèmes ou de services (CTI) Il désigne un niveau de qualification pour un titre de niveau I. / PREVISION D'EMBAUCHE / PROFIL DE POSTE / TECHNICIENDésigne un niveau de qualification pour un titre de niveau II - III. / TRANSPORT TERRESTRE
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Candidats-descripteurs : |
INDUSTRIE FERROVIAIRE |
Index. décimale : |
F4.7 Construction ferroviaire - Construction navale - Industrie maritime
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Résumé : |
Les prévisions montrent que les effectifs devraient progresser de plus de 5 900 postes. Pour y parvenir, ce sont plus de 17 600 recrutements qu'il faut prévoir entre 2020 et 2030, dans différents domaines métiers tels que la production, la maintenance, la R&D, la qualité / sûreté, l'intégration, les méthodes, les achats et la supply chain.
Ces recrutements devraient concerner aussi bien les cadres que les techniciens et les opérateurs.
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En ligne : |
https://www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2020-12/rapport_comp [...] |
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