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 > GESTION DE CARRIERE > GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Commentaire :
Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)
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Titre : ANFH - Guide des métiers Type de document : site web Auteurs : ANFH Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier, Auteur Editeur : Paris : ANFH Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier Année de publication : 2018 Note générale : Titre provenant de l'écran titre Mots-clés : COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle/ FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)Index. décimale : F14.2 Familles de métiers de la fonction publique hospitalière
Résumé : Partie du site de l'ANPH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) dont l’objectif d'une part est d'informer les agents hospitaliers, salariés, étudiants sur les métiers exercés dans le secteur sanitaire et social et d'autre part d'aider les professionnels dans leurs pratiques de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).
Ce guide est structuré à partir de la nomenclature et des référentiels métiers définis par le «Répertoire des métiers de la Fonction publique hospitalière» (DGOS) et comprend :
-des liens vers d’autres référentiels : Répertoire des métiers territoriaux du CNFPT (Fonction publique territoriale), Répertoire Interministériel des Métiers de l’État/RIME (Fonction publique d’État), Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois/ROME (Pôle emploi)
-les diplômes et formations requis pour chaque métier, avec des données détaillées sur les modalités : admissions, programmes, jurys, VAE
-les conditions d’accès aux métiers en correspondance avec les statuts de la fonction publique hospitalière
-le cadre d’exercice et les possibilités d’évolution et de mobilité, dans une logique de parcours professionnel
-des sources d’information complémentaires : organisations professionnelles, études prospectives et données statistiques, actualités sur le métier.
Dernière consultation le : 14/03/2018 Nature : Référentiel métier En ligne : http://metiers.anfh.fr/ ANFH - Guide des métiers [site web] / ANFH Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier, Auteur . - Paris (265, rue de Charenton, 75012) : ANFH Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier, 2018.
Titre provenant de l'écran titre
Mots-clés : COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle/ FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)Index. décimale : F14.2 Familles de métiers de la fonction publique hospitalière
Résumé : Partie du site de l'ANPH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) dont l’objectif d'une part est d'informer les agents hospitaliers, salariés, étudiants sur les métiers exercés dans le secteur sanitaire et social et d'autre part d'aider les professionnels dans leurs pratiques de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).
Ce guide est structuré à partir de la nomenclature et des référentiels métiers définis par le «Répertoire des métiers de la Fonction publique hospitalière» (DGOS) et comprend :
-des liens vers d’autres référentiels : Répertoire des métiers territoriaux du CNFPT (Fonction publique territoriale), Répertoire Interministériel des Métiers de l’État/RIME (Fonction publique d’État), Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois/ROME (Pôle emploi)
-les diplômes et formations requis pour chaque métier, avec des données détaillées sur les modalités : admissions, programmes, jurys, VAE
-les conditions d’accès aux métiers en correspondance avec les statuts de la fonction publique hospitalière
-le cadre d’exercice et les possibilités d’évolution et de mobilité, dans une logique de parcours professionnel
-des sources d’information complémentaires : organisations professionnelles, études prospectives et données statistiques, actualités sur le métier.
Dernière consultation le : 14/03/2018 Nature : Référentiel métier En ligne : http://metiers.anfh.fr/ Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L'apprentissage dans la fonction publique de l'état / DGAF Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique
Titre : L'apprentissage dans la fonction publique de l'état : Guide pratique à l'usage des services ressources humaines Type de document : document numérique Auteurs : DGAF Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique, Auteur Editeur : Ministère de l'Action et des Comptes publics Année de publication : mai 2017 Importance : 50 p Mots-clés : CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le contrat d'apprentissage est un des contrats de la formation en alternance. Il s'adresse à des jeunes âgés de 16 à 25 ans en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, d'un titre d'ingénieur ou d'un titre répertorié./ FONCTION PUBLIQUE D'ETAT / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)Index. décimale : B.P. Bibliothèque professionnelle Résumé : Guide pratique de l'apprentissage dans la fonction publique d'état à l'usage des ressources humaines.
Cet outil d’aide au pilotage et à la gestion de la politique d’apprentissage apporte une aide au quotidien sécuriser les procédures.Note de contenu : -
Le contrat d’apprentissage
Les spécificités des contrats conclus par un employeur public
Les conditions préalables à toute conclusion d’un contrat d’apprentissage
Les procédures de recrutement d’un apprenti / rechercher des candidatures
Vie du contrat d’apprentissage
Modifications, rupture et fin de contrat d’apprentissageL'apprentissage dans la fonction publique de l'état : Guide pratique à l'usage des services ressources humaines [document numérique] / DGAF Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique, Auteur . - [S.l.] : Ministère de l'Action et des Comptes publics, mai 2017 . - 50 p.
Mots-clés : CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le contrat d'apprentissage est un des contrats de la formation en alternance. Il s'adresse à des jeunes âgés de 16 à 25 ans en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, d'un titre d'ingénieur ou d'un titre répertorié./ FONCTION PUBLIQUE D'ETAT / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)Index. décimale : B.P. Bibliothèque professionnelle Résumé : Guide pratique de l'apprentissage dans la fonction publique d'état à l'usage des ressources humaines.
Cet outil d’aide au pilotage et à la gestion de la politique d’apprentissage apporte une aide au quotidien sécuriser les procédures.Note de contenu : -
Le contrat d’apprentissage
Les spécificités des contrats conclus par un employeur public
Les conditions préalables à toute conclusion d’un contrat d’apprentissage
Les procédures de recrutement d’un apprenti / rechercher des candidatures
Vie du contrat d’apprentissage
Modifications, rupture et fin de contrat d’apprentissage
Titre : Baromètre prospectif de l'évolution des métiers et des compétences de l'assurance Type de document : document numérique Auteurs : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, Auteur Editeur : Paris Cedex 09 : OEMA Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance Année de publication : Juin 2015 Importance : 20 p Mots-clés : ASSURANCE / COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle/ GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)/ METIER DE L'ASSURANCE / METIER EMERGENTIndex. décimale : F5.3 Assurance - Banque - Organismes financiers Résumé : Ce document, réalisé à partir des réflexions d'un groupe de travail composé de professionnels des métiers de l’assurance (marketing, actuariat, commercial et gestion des contrats) et de responsables RH, constitue un outil d’analyse prospectif de la réorganisation des métiers de l'assurance et le besoin d'une gestion des emplois et des compétences à l’horizon 2020.
Baromètre prospectif de l'évolution des métiers et des compétences de l'assurance [document numérique] / Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, Auteur . - Paris Cedex 09 (1, rue Jules Lefebvre, 75 431) : OEMA Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance, Juin 2015 . - 20 p.
Mots-clés : ASSURANCE / COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle/ GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)/ METIER DE L'ASSURANCE / METIER EMERGENTIndex. décimale : F5.3 Assurance - Banque - Organismes financiers Résumé : Ce document, réalisé à partir des réflexions d'un groupe de travail composé de professionnels des métiers de l’assurance (marketing, actuariat, commercial et gestion des contrats) et de responsables RH, constitue un outil d’analyse prospectif de la réorganisation des métiers de l'assurance et le besoin d'une gestion des emplois et des compétences à l’horizon 2020.
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Baromètre prospectif de l'évolution des métiers et des compétences de l'assuranceURL
Titre : Cartographier les métiers - Fonction publique hospitalière Type de document : document numérique Auteurs : ANPH Assocation Nationale pour la formation permanente du Personnel Hospitalier, Auteur Editeur : ANPH Association Nationale pour la formation permanente du Personnel Hospitalier Année de publication : Juillet 2017 Importance : 65 p Mots-clés : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)/ METIER DE LA SANTE / METIER EN TENSIONIndex. décimale : F6.2 Santé : Le secteur
Résumé : La cartographie des métiers apporte des informations pour la formation des agents de la fonction publique hospitalière. Il présente une sélection de résultats de la consolidation des dix-huit cartographies régionales des métiers réalisées entre 2013 et 2017. En ligne : https://www.anfh.fr/sites/default/files/fichiers/anfh_mook_carto_interieur_bat4_ [...] Cartographier les métiers - Fonction publique hospitalière [document numérique] / ANPH Assocation Nationale pour la formation permanente du Personnel Hospitalier, Auteur . - [S.l.] : ANPH Association Nationale pour la formation permanente du Personnel Hospitalier, Juillet 2017 . - 65 p.
Mots-clés : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)/ METIER DE LA SANTE / METIER EN TENSIONIndex. décimale : F6.2 Santé : Le secteur
Résumé : La cartographie des métiers apporte des informations pour la formation des agents de la fonction publique hospitalière. Il présente une sélection de résultats de la consolidation des dix-huit cartographies régionales des métiers réalisées entre 2013 et 2017. En ligne : https://www.anfh.fr/sites/default/files/fichiers/anfh_mook_carto_interieur_bat4_ [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Étude prospective des impacts des mutations de filière industrielle ferroviaire, sur l’emploi et les besoins de compétences Type de document : document numérique Auteurs : Observatoire de la métallurgie, Auteur Année de publication : décembre 2020 Importance : 236 p Mots-clés : COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle/ GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)/ INGENIEURLe métier de base de l'ingénieur consiste à résoudre des problèmes de nature technologique concrets et souvent complexes lié à la conception, à la réalisation et à la mise en oeuvre de produits, systèmes ou de services (CTI) Il désigne un niveau de qualification pour un titre de niveau I./ PREVISION D'EMBAUCHE / PROFIL DE POSTE / TECHNICIENDésigne un niveau de qualification pour un titre de niveau II - III./ TRANSPORT TERRESTRECandidats-descripteurs : INDUSTRIE FERROVIAIRE Index. décimale : F4.7 Construction ferroviaire - Construction navale - Industrie maritime
Résumé : Les prévisions montrent que les effectifs devraient progresser de plus de 5 900 postes. Pour y parvenir, ce sont plus de 17 600 recrutements qu'il faut prévoir entre 2020 et 2030, dans différents domaines métiers tels que la production, la maintenance, la R&D, la qualité / sûreté, l'intégration, les méthodes, les achats et la supply chain.
Ces recrutements devraient concerner aussi bien les cadres que les techniciens et les opérateurs.
En ligne : https://www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2020-12/rapport_comp [...] Étude prospective des impacts des mutations de filière industrielle ferroviaire, sur l’emploi et les besoins de compétences [document numérique] / Observatoire de la métallurgie, Auteur . - décembre 2020 . - 236 p.
Mots-clés : COMPETENCE PROFESSIONNELLE Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, savoir-faire et comportements en vue de réaliser une tâche ou une activité, Elle a toujours une finalité professionnelle/ GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESPolitique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)/ INGENIEURLe métier de base de l'ingénieur consiste à résoudre des problèmes de nature technologique concrets et souvent complexes lié à la conception, à la réalisation et à la mise en oeuvre de produits, systèmes ou de services (CTI) Il désigne un niveau de qualification pour un titre de niveau I./ PREVISION D'EMBAUCHE / PROFIL DE POSTE / TECHNICIENDésigne un niveau de qualification pour un titre de niveau II - III./ TRANSPORT TERRESTRECandidats-descripteurs : INDUSTRIE FERROVIAIRE Index. décimale : F4.7 Construction ferroviaire - Construction navale - Industrie maritime
Résumé : Les prévisions montrent que les effectifs devraient progresser de plus de 5 900 postes. Pour y parvenir, ce sont plus de 17 600 recrutements qu'il faut prévoir entre 2020 et 2030, dans différents domaines métiers tels que la production, la maintenance, la R&D, la qualité / sûreté, l'intégration, les méthodes, les achats et la supply chain.
Ces recrutements devraient concerner aussi bien les cadres que les techniciens et les opérateurs.
En ligne : https://www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2020-12/rapport_comp [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire PermalinkLa GPEC, ou comment anticiper les compétences de demain in Tribune verte, N°2912 ([31/05/2019])
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