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Titre : Besoins en Main-d'Œuvre Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2019 Type de document : site web Auteurs : Pôle emploi, Auteur Année de publication : 2019 Note générale : Titre provenant de l'écran titre Mots-clés : MARCHE DE L'EMPLOI Espace théorique où se rencontrent et s'ajustent, avec ou sans intermédiaires, l'offre d'emploi émanant des entreprises et la demande de travail émanant des individus/ PREVISION D'EMBAUCHE / RELATION FORMATION EMPLOIIndex. décimale : C1 Marché de l'emploi - prospectives Résumé : Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.Elle permet d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail; d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Accès aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.Type de ressource électronique : Partie de site web Dernière consultation le : 18/04/2019 En ligne : https://statistiques.pole-emploi.org/bmo Besoins en Main-d'Œuvre Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2019 [site web] / Pôle emploi, Auteur . - 2019.
Titre provenant de l'écran titre
Mots-clés : MARCHE DE L'EMPLOI Espace théorique où se rencontrent et s'ajustent, avec ou sans intermédiaires, l'offre d'emploi émanant des entreprises et la demande de travail émanant des individus/ PREVISION D'EMBAUCHE / RELATION FORMATION EMPLOIIndex. décimale : C1 Marché de l'emploi - prospectives Résumé : Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.Elle permet d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail; d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Accès aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.Type de ressource électronique : Partie de site web Dernière consultation le : 18/04/2019 En ligne : https://statistiques.pole-emploi.org/bmo Exemplaires
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Titre : Bilan du marché du travail en 2017 - Région Occitanie Type de document : document numérique Auteurs : Pôle emploi, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 16 p. Mots-clés : BTP / INFORMATION-COMMUNICATION / MARCHE DE L'EMPLOI Espace théorique où se rencontrent et s'ajustent, avec ou sans intermédiaires, l'offre d'emploi émanant des entreprises et la demande de travail émanant des individus/ REGION OCCITANIE / SECTEUR DES SERVICESIndex. décimale : C10.1 Emploi et économie en Occitanie Résumé : La hausse de l'emploi en 2017 s'explique par une reprise du secteur de la construction, de la communication, de l'information du transport et de l’hébergement et restauration. On constate également une offre croissante des contrats à durée indéterminée et une baisse de taux de chômage dans la région d'Occitanie. Type de ressource électronique : Page de téléchargement du document Bilan du marché du travail en 2017 - Région Occitanie [document numérique] / Pôle emploi, Auteur . - 2018 . - 16 p.
Mots-clés : BTP / INFORMATION-COMMUNICATION / MARCHE DE L'EMPLOI Espace théorique où se rencontrent et s'ajustent, avec ou sans intermédiaires, l'offre d'emploi émanant des entreprises et la demande de travail émanant des individus/ REGION OCCITANIE / SECTEUR DES SERVICESIndex. décimale : C10.1 Emploi et économie en Occitanie Résumé : La hausse de l'emploi en 2017 s'explique par une reprise du secteur de la construction, de la communication, de l'information du transport et de l’hébergement et restauration. On constate également une offre croissante des contrats à durée indéterminée et une baisse de taux de chômage dans la région d'Occitanie. Type de ressource électronique : Page de téléchargement du document Exemplaires
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Bilan du marché du travail en 2017 - Région OccitanieURL
Titre : La bonne alternance Type de document : site web Auteurs : Pôle emploi, Auteur Année de publication : 2018 Mots-clés : FORMATION EN ALTERNANCE / OFFRE DE STAGE / STAGE EN ENTREPRISE Index. décimale : K2.1 Formation en alternance Résumé : Service en ligne dédié à l’alternance. L’application s’appuie sur l’analyse des données pour proposer aux candidats une liste de recruteurs. Elle permet aux jeunes de cibler leurs candidatures spontanées. Dernière consultation le : 23/04/2018 En ligne : https://labonnealternance.pole-emploi.fr/ La bonne alternance [site web] / Pôle emploi, Auteur . - 2018.
Mots-clés : FORMATION EN ALTERNANCE / OFFRE DE STAGE / STAGE EN ENTREPRISE Index. décimale : K2.1 Formation en alternance Résumé : Service en ligne dédié à l’alternance. L’application s’appuie sur l’analyse des données pour proposer aux candidats une liste de recruteurs. Elle permet aux jeunes de cibler leurs candidatures spontanées. Dernière consultation le : 23/04/2018 En ligne : https://labonnealternance.pole-emploi.fr/ Exemplaires
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Titre : La bonne boite : Trouvez les entreprises qui embauchent sans déposer d'offres d'emploi ! Type de document : site web Auteurs : Pôle emploi, Auteur Année de publication : 2018 Mots-clés : RECHERCHE D'EMPLOI Index. décimale : E1 Méthodes et Outils : recherche d'emploi ou stage Résumé : A partir des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) un algorithme détecte les entreprises qui sont susceptibles d'embaucher dans les 6 prochains mois dans un domaine donné (intulés de métiers) et par zones géographiques. Dernière consultation le : 23/10/2018 En ligne : https://labonneboite.pole-emploi.fr/?utm_medium=web&utm_source=emploistore&utm_c [...] La bonne boite : Trouvez les entreprises qui embauchent sans déposer d'offres d'emploi ! [site web] / Pôle emploi, Auteur . - 2018.
Mots-clés : RECHERCHE D'EMPLOI Index. décimale : E1 Méthodes et Outils : recherche d'emploi ou stage Résumé : A partir des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) un algorithme détecte les entreprises qui sont susceptibles d'embaucher dans les 6 prochains mois dans un domaine donné (intulés de métiers) et par zones géographiques. Dernière consultation le : 23/10/2018 En ligne : https://labonneboite.pole-emploi.fr/?utm_medium=web&utm_source=emploistore&utm_c [...] Exemplaires
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Titre : Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés Type de document : document numérique Auteurs : APEC Association Pour l'Emploi des Cadres, Auteur ; Pôle emploi, Auteur Editeur : Paris : APEC Association Pour l'Emploi des Cadres Année de publication : décembre 2018 Collection : Les études de l'emploi cadre, ISSN 2103-9291 num. 2018-39 Importance : 22p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7336-1132-6 Mots-clés : CONDITIONS DE TRAVAIL / RECRUTEMENT / START UP Index. décimale : D1.2 Fonctionnement de l'entreprise - Généralités Résumé : Avantages et inconvénients de travailler dans une start-up.
Les start-up se distinguent des autres TPE par des besoins forts qui impliquent des financements rapides et des compétences pointues. Ces besoins concernent en premier lieu le développement informatique, et pour certaines, les start-up des biotechnologies par exemple, la R&D. Si les conditions de travail paraissent séduisantes (atmosphère informelle, peu de structures hiérarchiques, grande autonomie permettant de proposer des idées, de tester, d’expérimenter sur un mode collaboratif.), les inconvénients existent aussi avec de faibles possibilités de progression, une sécurité de l’emploi dépendant du développement de l’entreprise. De plus, travailler dans une start-up exige en général une forte disponibilité avec des horaires extensibles et une charge de travail qui, par moment, peut-être importante. Les missions peuvent également avoir un périmètre flou avec très peu de frontières entre les différents postes, le tout pour un salaire peu évolutif si les résultats de l’entreprise se font attendre.Comment les start-up recrutent leurs premiers salariés [document numérique] / APEC Association Pour l'Emploi des Cadres, Auteur ; Pôle emploi, Auteur . - Paris (51 Bd Brune, 75014) : APEC Association Pour l'Emploi des Cadres, décembre 2018 . - 22p. - (Les études de l'emploi cadre, ISSN 2103-9291; 2018-39) .
ISBN : 978-2-7336-1132-6
Mots-clés : CONDITIONS DE TRAVAIL / RECRUTEMENT / START UP Index. décimale : D1.2 Fonctionnement de l'entreprise - Généralités Résumé : Avantages et inconvénients de travailler dans une start-up.
Les start-up se distinguent des autres TPE par des besoins forts qui impliquent des financements rapides et des compétences pointues. Ces besoins concernent en premier lieu le développement informatique, et pour certaines, les start-up des biotechnologies par exemple, la R&D. Si les conditions de travail paraissent séduisantes (atmosphère informelle, peu de structures hiérarchiques, grande autonomie permettant de proposer des idées, de tester, d’expérimenter sur un mode collaboratif.), les inconvénients existent aussi avec de faibles possibilités de progression, une sécurité de l’emploi dépendant du développement de l’entreprise. De plus, travailler dans une start-up exige en général une forte disponibilité avec des horaires extensibles et une charge de travail qui, par moment, peut-être importante. Les missions peuvent également avoir un périmètre flou avec très peu de frontières entre les différents postes, le tout pour un salaire peu évolutif si les résultats de l’entreprise se font attendre.Exemplaires
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Comment les start-up recrutent leurs premiers salariésURL
